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Février - mai 2011

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07/02/2011 - «Forum de Liaison» à la DG Emploi

Le «Forum de Liaison» qui est organisé plusieurs fois par an par la DG Emploi, offre aux représentants des partenaires sociaux européens une plate-forme d'information, de débats et d'échanges d'expériences sur des sujets d’intérêt. Les sujets suivants ont été présentés et discutés:

  •  Les récents et futurs développements pour le dialogue social européen et les relations industriels, y compris la stratégie Europe 2020 et le Semestre Européen
  • Les appels à propositions de 2010 et 2011 dans les lignes budgétaires pour le dialogue social et des relations industrielles
  • Les principales priorités et les résultats attendus du dialogue social sectoriel européen en 2011
  • La recherche européenne socio-économique d'intérêt pour les partenaires sociaux: le travail et les prestations sociales, les conditions de travail, la qualité de l'emploi
  • Dates et thèmes des réunions du Forum de liaison en 2011

08/02/2012 - «Marché Unique: le temps d’agir!» conférence à la DG Marché intérieur

La Commission européenne a organisé cette conférence de haut-niveau en présence du Président de la Commission M. Barroso, des Commissaires Barnier (Marché intérieur), Semeta (Taxation) et Dalli (Protection du consommateur), et de nombreuses parties prenantes européennes. Elle a eu lieu dans le cadre du débat et de la consultation de 4 mois faisant suite à la publication du futur Acte pour le Marché unique (AMU) le 27 octobre 2010, et visait à fournir des contributions précieuses des intervenants sur la politique du marché unique à la Commission et aux autres institutions communautaires. L'événement a été divisé en trois sessions:

  • Les clés de la bonne gouvernance dans le marché unique;
  • Une croissance forte, durable et équitable;
  • Les citoyens européens au cœur du marché unique.

La version finale de l’AMU sera présentée au printemps 2011 en prenant compte des commentaires des parties intéressées. La mise en œuvre de l’AMU au cours des deux prochaines années devrait mettre en place un cadre fiscal, administratif et réglementaire afin de stimuler l'innovation, l'investissement, le commerce et la mobilité pour faire fonctionner le marché unique et prouver ses avantages dans la pratique à l’opinion publique. L’objectif final de ce processus est d’amener le marché unique dans un vecteur clé de la croissance économique, la compétitivité et l'emploi au cours des dix prochaines années en éliminant les obstacles aux citoyens et aux entreprises de l'UE. Les participants ont souligné qu'une meilleure communication de la Commission, l’approfondissement de l'engagement politique des institutions de l'UE et des États membres et des investissements plus importants de l'UE devraient être renforcées afin d'atteindre ces objectifs ambitieux.

11/02/2012 - Le Réseau d’Employeurs Européens (REE) au siège de BusinessEurope

Le REE qui est organisé plusieurs fois par an par BusinessEurope, offre une plateforme d’échanges, d’information et de discussion sur les sujets d'intérêt pour les représentants des employeurs européens. Les sujets suivants ont été présentés et discutés:

  • Sommet social tripartite du 24 mars 2011
  • Temps de travail: discussion sur les réponses des employeurs européens dans le cadre de la seconde phase de consultation des partenaires sociaux
  • Des compétences nouvelles et l'emploi: discussion sur les positions des employeurs européens sur l'initiative phare de la Commission "l’Agenda pour des nouvelles compétences et l'emploi"
  • Activités dans le dialogue social au niveau interprofessionnel
    • Travail conjoint sur la migration économique, la mobilité et l’intégration
    • Projets conjoints sur le changement climatique, la flexicurité et le dialogue social
  • Activités dans le dialogue social sectoriel
    • Echange d’informations sur base du rapport de surveillance
    • Suivi des évaluations d’impact social
  • Mise à jour d'autres dossiers des affaires sociales: les récents débats sur le travail précaire; le détachement des travailleurs; la restructuration; la RSE; les travailleurs enceintes et saisonniers

10/03/2011 - 11/03/2011 - Forum social tripartite sur la mise en œuvre de «l’agenda pour des nouvelles compétences et l’emploi»

Ce premier Forum social tripartite annuel organisé par la DG Emploi a eu lieu dans le cadre de «l’Agenda des nouvelles compétences et l'emploi» publié le 23 novembre 2010. Cette conférence visait à renforcer la participation des partenaires sociaux à cette initiative de la Commission pour stimuler la croissance de l'emploi dans l'UE. La conférence a été l'occasion d'un débat complet et interactif avec les représentants des partenaires sociaux et des États membres sur les questions de l’Agenda. Bien qu'aucune conclusion formelle ne fut prévue, le débat a permis de discuter de l'orientation et l’implémentation de cet Agenda qui exige une combinaison d'instruments politiques de l'UE (incluant la législation, la coordination des politiques et le dialogue social), et a contribué à l'échange permanent de points de vue sur ​​la croissance et l'emploi en période de consolidation budgétaire, ainsi que sur le rôle des partenaires sociaux dans la gouvernance de la Stratégie Europe 2020. Le forum comprenait deux sessions de deux ateliers parallèles s’articulant autour des quatre priorités identifiées dans l’Agenda: la flexicurité / les compétences / la qualité du travail / la création d'emplois. Les sujets suivants ont été présentés et discutés:

  • Réduire la segmentation (du marché du travail) et soutenir les transitions à travers la flexicurité
  • Doter les personnes des bonnes compétences pour l'emploi
  • Améliorer la qualité du travail et les conditions de travail
  • Soutenir la création d'emplois

17/03/2011 - 18/03/2011 - Conférence sur les relations du travail en Europe

La conférence visait à présenter et discuter les questions développées dans le rapport ‘les Relations Industrielles en Europe en 2010’, publié le 3 mars 2011. Tous les deux ans, la Commission européenne élabore le rapport sur ​​les relations du travail en Europe, qui donne un aperçu de l'évolution de ces relations pour la période des deux années précédentes. L'édition 2010 est le sixième rapport de la série. Tout comme le rapport, la conférence a porté sur un examen des relations du travail en temps de crise économique et sur ​​le rôle du dialogue social dans la réalisation des objectifs de la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et solidaire. Environ 150 participants - des partenaires sociaux, des universitaires et des représentants des États membres - ont assisté à l'événement, qui se composait de 4 tables rondes, chacune consacrée à un aspect du rapport:

  • Les relations du travail en Europe dans la première décennie du 21e siècle
  • Négocier la crise: les acteurs du dialogue social
  • Les résultats de relations du travail: surmonter la crise
  • La contribution possible des partenaires sociaux à la stratégie Europe 2020

22/03/2011 - Réunion du dialogue social européen

Organisée conjointement par UNI-Europa et la FENI, cette réunion a été principalement consacrée aux questions suivantes:

  • Suivi du projet - Améliorer le dialogue social européen dans le secteur du nettoyage: examen et  renouvellement (projet financé par la Commission européenne)
  • Publication du guide de la Commission sur des considérations sociales dans les marchés publics
  • Présentation du traitement des contrats de nettoyage au sein de la Commission européenne par Alexandre Jacobs, Commission européenne, Office Infrastructures et logistique - Bruxelles (OIB)
  • Étude sur les maladies musculo-squelettiques réalisée par la FGTB, le membre belge d’UNI Europa
  • Etude de représentativité pour la DG Emploi réalisée par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound)

La réunion a permis également de présenter le programme de travail 2011-2012 adopté avec les questions principales suivantes:

  • La santé et la sécurité
  • Les questions réglementaires  
  • Le dialogue social
  • Les conditions de travail
  • L’établissement de normes et la formation 
  • La crise économique

23/03/2011 - Table ronde européenne sur les services aux entreprises (EBSRT) au siège de la FENI

Le but d’EBSRT est de développer une plate-forme commune pour les services aux entreprises sur les questions d'intérêt commun. Il réunit des représentants de fédérations impliquées dans le secteur des services à travers l'Europe. Les sujets suivants ont été présentés et discutés:

  • Recherche et innovation: présentation par Domenico Rossetti (DG Recherche et l'Innovation)
  • Mise à jour: Comité européen de normalisation (CEN): présentation par Andreea Gulacsi
  • Les services et la politique industrielle: présentation par Peder Christensen (DG Entreprises et Industrie)
  • Rapport d’Eurochambres - implémentation de la directive services: présentation par Giovanni Campi

07/04/2011 - Réunion au bureau de liaison d’Eurofound concernant la représentativité des organisations européennes des partenaires sociaux sectoriels

Depuis 2006, la Commission européenne a mandaté la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) pour mener des études sur la représentativité des organisations européennes des partenaires sociaux sectoriels. Le but de cet exercice est d'identifier les fédérations patronales et syndicales nationales dans le domaine des relations du travail dans des secteurs choisis afin de fournir les informations nécessaires pour la mise en place et le fonctionnement des Comités sectoriels de dialogue social au niveau de l'UE. L’objectif de cette réunion était de rassembler les partenaires sociaux européens de quatre secteurs (le nettoyage industriel, les hôtels et les restaurants, les services audiovisuels, les arts du spectacle) afin de présenter la portée des futurs études de représentativité qui seront menées par Eurofound à travers son réseau EIRO de 27 centres de recherche nationaux. Les fonctionnaires d’Eurofound ont présenté un aperçu général du processus et de la méthodologie utilisée pour les études de représentativité. Les éléments suivants ont été abordés:

  • Contexte des études de représentativité
  • Approche combinée pour l’analyse
  • Définition d'une organisation de partenaire social sectoriel au niveau européen
  • Définition d'une organisation de partenaire social sectoriel au niveau national
  • Procédé
  • Etudes de représentativité pour 2011 (table ronde)

04/05/2011 - Réunion avec des représentants de “Fit for Work Europe” au siège de la FENI

Le but  principal de cette réunion était de discuter d’une éventuelle collaboration des partenaires sociaux européens du secteur du nettoyage industriel (FENI / UNI Europa) avec l’initiative «Fit for work» concernant les troubles musculo-squelettiques (TMS) sur le lieu de travail.

Cette initiative, originellement reliée à la «Work Foundation» au Royaume-Uni, a désormais pour but de créer un dialogue large et inclusif entre parties intéressées au niveau national mais aussi au niveau européen (politiciens, syndicats, fédérations d’employeurs, patients, chercheurs) afin de renforcer ses soutiens.